安全培训人员：全员

厂级教育不低于36学时

班组活动一月2次，每次不低于1小时；

新岗位的安全责任制必须做

收心教育

四新教育

主要负责人组织制定本单位安全教育和培训计划

教育培训要如实记录并详细

必须具备知识和能力

持证上岗

被派遣劳动者纳入培训包括实习人员

做好安全教育和培训的培训档案包括考核结果

安全教育 全员，分岗位

内容：安全思想-安全意识、生产方针、安全法纪

   安全技术--生产技术、安全技术、专业安全

   经验教训--经典经验、事故教训

   安全管理--危险辨识、预防事故、现代管理

目的：意识-提高员工安全意识

    行为--规范员工安全行为

    技能--强化员工安全技能

误区：各级认知不到位、培训内容不全面、培训后缺少效果评估、对相关方培训“千篇一律”

靶板模型： 内圈-第一类危险源

       中圈-安全技术措施

       外圈-安全管理措施

特种作业人员-高中；有效期6年，3年复审；离岗6月，重新考试；调岗或离岗1年以上，二三级安培

特种设备作业人员-初中，一直有效，4年复审

四新/五新--新工艺、新技术、新材料或使用新设备、新产品安全要求的规定 ---专门培训，针对

生产经营单位 新上岗培训24学时，危化从业新上岗72学时，每年再培训20学时。

主要负责人/安管 初上岗32学时，12学时再培训每年，危化初48学时，每年再培训16学时。

危化主要负责人/安管 ，任职起6个月内要安管知识和能力考核合格。

安全培训教育误区：人员的认识；培训内容资料；培训后的效果；培训机制单一。

主要负责人,安管人32小时。从业人员12小时.

重视复工收心教育。

新工艺，新设备。新材料。新技术。新产品。

被派遣人员一样的纳入企业培训计划。

新员工，不能发现问题解决问题，

新上岗人员培训第一次不低于72，每年不低于20小时.

安全生产法

对政府的要求

对主要负责人的要求：新增加组织教育

事故反过来写就是故事，谁也不想成为故事让人来讲

安全生产教育注意事项：

1.新上岗员工岗前培训时间不得少于24学时；危化品新员工不得少于72小时，每年接受在培训的时间不得少于20学时。

2.主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起6个月内，必须经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核。

安全教育的目的：

提供安全意识、规范员工安全行为、强化员工的安全技能

安全培训的误区：

1、安全生产法的认识不到位。

2、培训的内容不全。

厂级安全教育时间不得低于36小时。

3、培训只是安全部门的事情。涉及的相关部门不参加。

4、培训缺少培训后的评估。

场内机动车操作人员也属于特种作业人员。

特征作业人员有效期6年。3年审核。

特种作业人员如果调岗，必须经考核合格后才能上岗。

复工：两种情况

1、工伤后的复工（安全意识、心理等培训教育）

2、休假后的复工（收心教育）

因人的不安全行为埋下的隐患。

变更管理

一、法律法规的相关要求

8个方面的内容

新增主要负责人:，必须具备安全生产知识和管理能力。安全生产教育和培训

《安全生产法》第二十五条对从业人员的相关法律法规要求。

从业人员的范围比较广：除了正式员工外，还包括其他劳动派遣人员。

《安全生产法》第五十五条要求必须接受安全知识的学习和培训。

不能及时发现问题、解决问题就应定义为新员工。

特种作业必须此证上岗。

每年都必须进行一次有资质的培训机构培训（至少2天）。

从业人员在培训每年不得少于20小时。